双薪制

　　什么是双薪制

　　双薪制是从国外企业传过来的一种薪酬方式，现在国内企业也比较流行。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一。双薪通常分为两种：12+1的方式和12+2的方式。企业通过发放双薪来达到奖励员工的目的。

　　12+1的双薪方式，即到年底企业多发给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。现在这种方法在国外不常用了。

　　12+2的双薪方式，即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这是一种非常灵活的做法，它一般由公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。这种方法已经在国外非常流行。

　　发双薪不是企业法定义务

　　有关法律中没有明确规定企业必须给职工支付双薪，这不是一项法定义务。因此，企业发放双薪是根据自己的政策来指定的，有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

　　双薪制计税方法

　　国家税务总局2009年8月31日发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》明确：《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函〔2002〕629号）第一条有关“双薪制”计税方法停止执行。之前的“双薪制”计税方法如下：

　　国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。

　　按照之前“双薪制”计税方法，纳税人取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税，也就是第13个月工资同以往12个月一样，单独纳税。但是“双薪制”计税方法停止执行后，第13个月工资将合并计入第12个月工资，按照累进制的计税方法，一次性缴税，这必然会大幅度提高员工最后一个月份的纳税额。