同工同酬
什么是同工同酬
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
同工同酬的条件
同工同酬必须具备三个条件：
1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬的内容
1、男女同工同酬：在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬：直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬：由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬：这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬：我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。
- 孔敏律师
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孔敏律师系中共党员，现为上海市锦天城（南京）律师事务所资深律师，中华律师协会、南京市律师协会会员，律师执业证号：1001071211396。孔敏律师办案经验丰富，擅长代理经济合同纠纷、建筑工程和房地产纠纷、债权债务纠纷等案件，提供公司改制、公司并购等非诉法律服务，提供南京及周边地区的法律调查和律师异地协作。孔敏律师执业多年来受到当事人及顾问单位的一致好评。 孔敏律师详细介绍
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