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安永被曝淡季变相裁员

安永被曝淡季变相裁员  近日,国际著名四大会计师事务所之一的安永被推到了风口浪尖上,公司被指从上周三开始约谈和劝退部分员工,要求员工签署提前解除劳动合同的离职协议。

  据知情人士透露,此次劝退事件涉及安永全国各地分所的审计、风险咨询、税务主要部门,部分部门的劝退比例高达20%。目前安永在中国设立了14 家办事处,分别位于北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、澳门、苏州、天津、青岛、杭州和厦门,员工达9000名。

  但安永方面否认目前进行了裁员和劝退,安永媒体公关部门昨日对外表示,安永并没有进行裁员,只是推出了一个自愿底薪休假计划,并鼓励员工通过注册会计师考试。

  知情员工透露,安永此次裁员始于4月15日,各个部门的员工陆续接到电话和谈话通知,要求签署提前解除劳动合同的离职协议。不少员工指责此举是“卸磨杀驴”,因为每年的春季是会计师事务所最繁忙的季节,四五月份之后上市公司的年报都已经出具完毕,公司的业务比较清淡。

  上述安永的员工还称,对于被劝退的员工给出的理由主要有两个方面:首先是五分制的评分只有三分,表现不够优秀,其次是没有通过注册会计师考试。

  对于给出的上述两个原因,大部分员工并不认可。“很多被劝退的员工都是工作了四五年的优秀员工,如果表现不合格的话也不可能在安永工作那么长时间。”一位安永的员工表示,“工作越好的同事,项目越多;项目越多,就越没时间复习注册会计师考试。”

  之所以按照这种方式处理而不是走正常的裁员程序,这位员工认为,一方面是规避裁员20人以上必须向劳动部门申报的限制,另外一方面是考虑到对企业形象的影响。

  尽管如此,但是大规模的人员离职已经成为事实。一位被劝退女员工的家属表示,这个规模为80余人的部门此次被劝退的人数为19人,裁员比例高达20%以上。而上海安永审计部门一位员工在网上发布的公开信中称,此次安永上海审计部门已经劝退的员工高达上百人。

  但是上述说法未得到安永公司层面的证实,安永媒体公关负责人杨冬华对表示,目前没有劝退和裁员的事情发生。

  除了劝退一些员工之外,4月15日,安永还推出了一项新的低薪休假计划,在明年7月份之前,员工必须修满两个月、40个工作日的假期,在休假期间,公司会支付20%的薪酬。同时安永取消以往的全薪考试假制度,规定每个员工在休考试假的时候,只能领取20%的薪酬。

  在去年年底第一波裁员之后,安永就曾推出过无薪休假计划,虽说是自愿,但是公司HR和经理硬性要求每个员工在2009年6月前必须休够1个月的无薪假期。根据各地劳动合同示范文本,没有对无薪假期和低薪假期进行规范。这些企业推行无薪假期和低薪假期看上去是违法的,但因为这些大企业对国家的法律法规都非常清楚,可以通过各种途径进行规避。

  一位安永员工表示:“在推出第一次无薪休假方案时,公司高层表示这个方案是为了避免采取过于偏激的措施,据我所知当时大家都比较配合,勒紧裤腰带共渡难关的氛围很强,但是现在看来这个计划并没有减少裁员,因此员工被愚弄的感觉很强烈。”

  对于此次大规模裁员的原因,金融危机的影响并不被认为是主要原因,有员工认为,主要原因在于安永的本地化程度做得不够,外籍员工比例过高导致人力成本太高。

  一位员工分析说:“安永之所以在这轮经济危机中反应如此激烈,主要是因为前两年管理层采取了十分激进的扩张政策,在大量扩招新员工的同时,还从其他会计师事务所挖了很多高层以及高级审计员,基本上把前安达信的高管收入囊中。新项目的减少,以及僧多粥少的现象,使其存在较大的压力。”

  对于安永被指裁员降薪的消息,南京劳动纠纷律师并不意外。她表示,像“四大”这样的服务性公司一般都缺乏固定资产,即使其中一些公司有固定资产,也多因美国房地产泡沫的破灭而损失惨重,所以在目前不佳的市况下此类公司多缺乏回旋余地,被迫迅速采用裁员降薪的方式来削减高昂的人力成本。

  “不走正常的裁员程序,顶着‘不胜任’等莫须有的罪名离开相信没有人会感觉到舒服。”一位安永员工表示。

  据了解,目前部分安永员工已开始共同筹划同资方展开谈判。谈判的主要内容将集中于赔偿金标准的问题,并可能设立工会。


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