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中国劳工观察称三星供应商在华雇佣童工

中国劳工观察称三星供应商在华雇佣童工  12月3日,美国劳工权益组织中国劳工观察(China Labor Watch)宣布,又发现新的证据表明,三星供应商海格国利电子(惠州)有限公司(HEG Electronics)雇佣了成都城市建设技工学校的童工和学生工。

  2014年7月10日,中国劳工观察发布调查报告称,三星在东莞的供应商——东莞新洋电子有限公司(Shinyang Electronic Co. Ltd.)雇佣童工。受访童工表示,来到新洋电子工作是通过劳务派遣制度,该制度通常在夏季向工厂输送童工,以应对在欧美年末购物季期间激增的订单。报道还称,受访者表示是临时工,通过在贫困地区有招募渠道的一家中介获得报酬。这些童工签署的是空白合同,并不清楚其接受雇佣的具体条款;新洋电子也没有为其提供社会保险;受雇童工每天工作11个小时,每月工作多达30天,累计超过120个小时的加班时间,比中国相关法律规定的最多加班36小时多出3倍。三星随后通过电子邮件和电话联系中国劳工观察,称将来再发布类似报告,可以事先通知三星。

  8月,中国劳工观察再次发布报告称,广东惠州一家为三星供货的工厂海格国利电子雇佣童工。并指出该工厂约80%的劳动力均为学生,其中一名只有14岁,低于工厂作业的最低年龄限制。8月21日,中国劳工观察向三星提供了117名学生工和14名童工的名单。8月25日,三星答复中国劳工观察称,三星的调查结果显示,并不存在这些学生工和童工。8月27日,中国劳工观察再次发布《海格科技调查报告》,证实了海格国利电子确实雇佣了学生工和童工。

  据南京劳动律师了解,海格科技是三星中国供应商之一,在哈尔滨、天津、厦门、惠州等地建立了工厂和分公司,旗下员工累计超过1.5万人,惠州工厂是其最大工厂。

  9月28日,海格国利电子起诉中国劳工观察,称其调查报告中所说的童工并未在公司工作过,中国劳工观察的虚假言论对公司形象造成了损害。当时,中国劳工观察并未作出回应。

  10月9日,三星告知中国劳工观察,称海格国利电子2014年5月确实从成都聘请了一些学生工人,但发现一些学生年龄不到16周岁或后,并未允许他们在工厂工作。

  11月4日,中国劳工观察证实,来自成都城市建设技工学校的所有9名童工均被海格国利电子聘用,为三星生产手机。

  据公开信息显示,成都城市建设职业学校教授汽车修理、机械和电子制造等课程。但是中国劳工观察指出,这所学校其实是三星供应商的一个幌子,背地里非法雇佣学生赴工厂为三星生产手机。

  根据年轻工人的直接采访记录和录音,成都城市建设技工学校在今年5月28日至8月31日向海格国利电子输送了200多名学生,其中部分学生年龄不到16周岁。他们每天工作10小时,每周工作6天至7天。学校每周给学生100元人民币(约合16美元)的补助,在完成在海格国利电子的工作之前,学生的工资由学校保管。学校扣除相关成本后(包括学费、住所和交通等多种杂费),会将工资发给学生。

  而成都城市建设技工学校代表周三称:“我们没有向任何工厂委派学生。”

  中国劳工观察简介

  中国劳工观察(China Labor Watch,CLW)是总部位于美国纽约的非营利性组织,由李强创办于2000年10月。中国劳工观察在美国的工作主要在于两个部份:一是对中国国营企业进行监督,透过媒体报道中国工人的示威案件,生活现状和工作条件,引起国际社会以及中国政府对中国工人情况的关注,从而影响中国政府相关劳工政策;二是与国际非政府组织合作,促使跨国公司向香港、台湾等在中国的供应工厂施加影响,使这些跨国公司的供应商的劳动条件能达到中国法律所要求的标准。同时中国劳工观察也支持和创办了位于中国的非政府劳工组织,对中国外资企业的工人进行法律培训、法律援助等。2009年11月,中国劳工观察曾发布报告称沃尔玛在华催生血汗工厂

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