中国劳工观察称三星供应商在华雇佣童工

　　12月3日，美国劳工权益组织中国劳工观察（China Labor Watch）宣布，又发现新的证据表明，三星供应商海格国利电子（惠州）有限公司（HEG Electronics）雇佣了成都城市建设技工学校的童工和学生工。

　　2014年7月10日，中国劳工观察发布调查报告称，三星在东莞的供应商——东莞新洋电子有限公司（Shinyang Electronic Co. Ltd.）雇佣童工。受访童工表示，来到新洋电子工作是通过劳务派遣制度，该制度通常在夏季向工厂输送童工，以应对在欧美年末购物季期间激增的订单。报道还称，受访者表示是临时工，通过在贫困地区有招募渠道的一家中介获得报酬。这些童工签署的是空白合同，并不清楚其接受雇佣的具体条款；新洋电子也没有为其提供社会保险；受雇童工每天工作11个小时，每月工作多达30天，累计超过120个小时的加班时间，比中国相关法律规定的最多加班36小时多出3倍。三星随后通过电子邮件和电话联系中国劳工观察，称将来再发布类似报告，可以事先通知三星。

　　8月，中国劳工观察再次发布报告称，广东惠州一家为三星供货的工厂海格国利电子雇佣童工。并指出该工厂约80%的劳动力均为学生，其中一名只有14岁，低于工厂作业的最低年龄限制。8月21日，中国劳工观察向三星提供了117名学生工和14名童工的名单。8月25日，三星答复中国劳工观察称，三星的调查结果显示，并不存在这些学生工和童工。8月27日，中国劳工观察再次发布《海格科技调查报告》，证实了海格国利电子确实雇佣了学生工和童工。

　　据南京劳动律师了解，海格科技是三星中国供应商之一，在哈尔滨、天津、厦门、惠州等地建立了工厂和分公司，旗下员工累计超过1.5万人，惠州工厂是其最大工厂。

　　9月28日，海格国利电子起诉中国劳工观察，称其调查报告中所说的童工并未在公司工作过，中国劳工观察的虚假言论对公司形象造成了损害。当时，中国劳工观察并未作出回应。

　　10月9日，三星告知中国劳工观察，称海格国利电子2014年5月确实从成都聘请了一些学生工人，但发现一些学生年龄不到16周岁或后，并未允许他们在工厂工作。

　　11月4日，中国劳工观察证实，来自成都城市建设技工学校的所有9名童工均被海格国利电子聘用，为三星生产手机。

　　据公开信息显示，成都城市建设职业学校教授汽车修理、机械和电子制造等课程。但是中国劳工观察指出，这所学校其实是三星供应商的一个幌子，背地里非法雇佣学生赴工厂为三星生产手机。

　　根据年轻工人的直接采访记录和录音，成都城市建设技工学校在今年5月28日至8月31日向海格国利电子输送了200多名学生，其中部分学生年龄不到16周岁。他们每天工作10小时，每周工作6天至7天。学校每周给学生100元人民币（约合16美元）的补助，在完成在海格国利电子的工作之前，学生的工资由学校保管。学校扣除相关成本后（包括学费、住所和交通等多种杂费），会将工资发给学生。

　　而成都城市建设技工学校代表周三称：“我们没有向任何工厂委派学生。”

　　中国劳工观察简介

　　中国劳工观察（China Labor Watch，CLW）是总部位于美国纽约的非营利性组织，由李强创办于2000年10月。中国劳工观察在美国的工作主要在于两个部份：一是对中国国营企业进行监督，透过媒体报道中国工人的示威案件，生活现状和工作条件，引起国际社会以及中国政府对中国工人情况的关注，从而影响中国政府相关劳工政策；二是与国际非政府组织合作，促使跨国公司向香港、台湾等在中国的供应工厂施加影响，使这些跨国公司的供应商的劳动条件能达到中国法律所要求的标准。同时中国劳工观察也支持和创办了位于中国的非政府劳工组织，对中国外资企业的工人进行法律培训、法律援助等。2009年11月，中国劳工观察曾发布报告称沃尔玛在华催生血汗工厂。