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人保部推进工资支付法规解决同工同酬

事业单位同工不同酬非常严重  目前,人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。

  昨天上午,北京市启动劳动关系管理实务培训系列课程,首期解读工资支付的法律规范。有记者获悉,目前我国正在研究工资支付统一立法,同工同酬将是重点之一。

  自上世纪90年代起,我国各地制定实施了本地工资支付有关法律规定。目前,人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题:一是工资的内涵;二是同工不同酬。

  《劳动法》第四十六条明确规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。但在很多事业单位,这成了劳动者的奢望。尤其是一些国企按职工、合同制工、临时工等“身份”来分配薪酬,不按岗位、技能、业绩,同工不同酬现象相当严重。

  这种同工不同酬用人机制的弊端是显而易见的。它既不能调动按岗位需要新招聘进来的职工的积极性,也容易让老职工产生无形的优越感,养尊处优,丧失进取精神。这种按身份计发薪酬的做法,既造成企业内部不和谐,留不住优秀人才,也使企业成了低素质员工的“养老院”。这不仅伤害到社会公平和谐,而且会让在聘用身份上处于劣势地位的职工不能安心工作,这对企业提高工作效率与长远发展都十分不利。因此,变身份管理为岗位管理,从体制上消除身份差别,是解决同工不同酬的必由之路。

  劳动律师解释,届时,事实劳动关系形成后,企业的非正式合同工即劳务派遣工等,与正式工相同岗位、职级相同,从事相同内容的工作,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的,都应获得同等的劳动报酬,即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。


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